一、時間安排
時間節點 | 工作内容及要求 | 負責單位 |
2021年 12月21日前 | 各基層組織進行考核動員（含博士後和專職A類人員），明确考核要求和操作程序；教職工登陸學校的新版人事管理信息系統（http://ehr.nuaa.edu.cn，登錄名為職工編号，密碼為學校統一身份認證密碼），在“年度考核”模塊（12月15日起開放），填寫個人年度工作總結，在線提交年度考核表并用A4紙正反面打印簽名後上交所在基層組織。 | 各基層組織 |
2021年 12月24日前 | 各基層組織安排教職工考核述職，進行民主測評，收考核表，進行推優。将所有教職工考核表收齊後統一提交至學院黨政辦公室502房間。同時提交推優名單。 | 各基層組織 |
2021年 12月31日前 | 審核考核表，彙總測評情況，确定教職工考核等級，并将結果通知教職工本人。教職工可提出複議，各單位做出答複。 | 學院 |
注意事項：
1.截至2021年12月31日，全體在崗校聘教職工（含全職博士後、專職科研A類人員）均需參加考核。
2.為貫徹落實中央及上級文件精神，按照要求，學校把師德師風考核納入本單位教職工年度考核體系，在基層組織考核評價意見中，必須明确給出師德合格或不合格的結論，可由所長和相應支部書記根據情況共同給出。師德考核不合格者，年度考核應評定為不合格。
3.2020-2022年崗位聘任工作中聘為“專業技術崗位”的處級幹部，應同時參加處級幹部和專業技術崗位的考核，但不參加業務單位評優。
二、考核内容
專任教師考核應克服“五唯”現象，重點考核立德樹人情況、教學工作和科研任務完成的數量和質量、社會服務、學術交流、參與學科（專業）建設、所聘崗位聘期目标進展情況等。其中，教授、副教授承擔課程需按照《關于落實教授、副教授及高水平教師為本科生上課要求的管理辦法》(校教字〔2015〕17号)文件執行，未達到要求的教師年度考核不得評優。
其他專業技術人員重點考核其履行崗位職責、技術水平、業務能力、工作成果等方面的情況。
管理人員重點考核其職業道德、敬業精神、服務意識、工作業績以及履行崗位職責等方面的情況。
三、基層推優人數
學校下撥優秀名額：25人（專業技術崗23人，其他專技崗1人，管理崗1人）。各基層單位推薦優秀名額：30人。
基層單位 | 推優人數 | 說明 |
模式分析與智能計算 研究所 | 7 | 1.學生處負責輔導員的考核。 2.請各基層單位按照指标數進行推優，不可超過指标限額。推優結果需标明得票數/投票人數，2021年12月24日前報送學院黨政辦502室。 3.學院參考各基層單位推薦結果，根據學校的優秀指标，進行黨政聯席會最終評定，結果将于12月31日前在5樓櫥窗公示。 |
軟件研究所 | 6 | |
數據管理與知識工程 研究所 | 3 | |
網絡與信息安全 研究所 | 4 | |
網格與雲計算研究所 | 5 | |
計算機工程研究中心 | 2 | |
機關行政 （含其他專技人員） | 3 |
四、組織與實施
各研究所負責本所教職工（含博士後、年薪制人員）的考核。各單位于2021年12月24日前，将教職工考核表（紙質版）、《教職工考核測評表》（見附件2，需請所長書記簽字）紙質版交到學院樓502辦公室，電子版發送至郵箱：xiejian_5@nuaa.edu.cn。
如有問題，請聯系學院黨政辦，聯系人：謝健，84892848。
附件2：
教職工考核測評表.doc
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2021年12月14日
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